Egy év elegendő a kormánytisztviselői életpálya-modell megalapozására

Létrehozva: 2011. február 16., 09:52 | Utoljára frissítve: 2011. február 16., 09:56	nyomtat	küld

A Kormánynak a törvény jelenlegi formájának hatályossága alatt sikerült konszolidálnia a közigazgatásban korábban tapasztalt tarthatatlan állapotokat, elindítania a szakterületen tervezett átfogó reformját, és megalapoznia a KIM irányításával június 1-jével induló kormánytisztviselői életpálya-modell bevezetését. Az Alkotmánybíróság azzal, hogy 2011. május 31-ei hatállyal szünteti meg a 2010. évi LVIII. törvény hivatkozott részeit, lehetővé tette a közigazgatásban a tavalyi kormányváltáskor tapasztalt rendkívüli körülmények felszámolását.

A KIM fontosnak tartja kiemelni: indokolásában az Alkotmánybíróság nem vitatja, hogy az államszervezet hatékony működése szükségessé teheti a közigazgatásban dolgozó tisztviselők felmentési lehetőségének könnyítését a korábbi szabályokhoz képest. A KIM emellett emlékeztet Sólyom László volt köztársasági elnöknek a törvénnyel kapcsolatban korábban megfogalmazott álláspontjára (a volt köztársasági elnök az Országgyűlésnek megfontolásra visszaküldte, aztán aláírta a törvényt), mely szerint "azért nem küldi az Alkotmánybírósághoz, mert az AB gyakorlata nem egyértelmű, ezért a törvény alkotmányellenessége sem egyértelmű".

A közigazgatás megújításának részeként az új köztisztviselői életpálya-modell egyes elemei - így az új rendszerű teljesítményértékelés, vizsgáztatási és továbbképzési rendszer, etikai kódex, javadalmazási és előmeneteli rendszer - az erre vonatkozó törvényi szabályozással együtt 2012. január 1-jéig folyamatosan, több ütemben lépnek hatályba.