A koncepció szerint figyelembe veszik az intézmény létszámadatait, a kapcsolódó további tagintézmények számát, az intézmény több területet érintő profilját, valamint az esetleges esti, levelező oktatást, felnőttképzést.

A javaslat kitér arra is, hogy az illetmény összegét szubjektív vélemény alapján befolyásolhatja a mindenkori pótlékalap legfeljebb háromszorosáig a munkáltató által javasolt további illetményrész.

A Fővárosi Közgyűlés oktatási bizottságának keddi ülésén elhangzott: a koncepció célja az áttekinthetőség megteremtése, jelenleg ugyanis nehezen követhető a rendszer, a vezetők illetménye között több mint 100 ezer forintos különbség is lehet.

Pokorni Zoltán (Fidesz), a testület elnöke az egyik intézményvezető felvetésére azt javasolta, hogy több minőségi kritérium is legyen a szempontok között, és az idén decemberig készüljön erre vonatkozó javaslat. Ezt a bizottság tagjai egyhangúlag támogatták.

A Fővárosi Közgyűlés szerdai ülésén már az említett szempontrendszer alapján állapítják meg annak a 23 vezetőnek az illetményét, akinek az igazgatói pályázatáról is aznap dönt a testület. Ők az idén augusztus 16-tól 2016. augusztus 15-ig tölthetik be a vezetői posztot.

A többi fővárosi fenntartású közoktatási intézmény vezetőjének juttatása egyelőre nem változik, azonban a határozott idejű megbízatás lejárta után már az új feltételek vonatkoznak a leendő vezetőkre.