Szalai Piroska hangsúlyozta, a nők minden olyan problémával szembesülnek a foglalkoztatás során, mint a férfiak, és emellett sajátosan női kihívásokkal is találkoznak. Ezek általában olyan életszakaszaikban lépnek fel, amikor a családban gyermek születik, vagy valamelyik felnőtt ápolásra szorul – fűzte hozzá a női foglalkoztatásért felelős miniszteri biztos. Mint mondta, a gyermekvállalás munkaerőpiaci szempontból nehéz, de átmeneti időszak.  Kiemelte, ha ebben az időszakban a munkaadó képes nagyobb empátiával viszonyulni a dolgozóhoz, akkor azt a kisgyerekes anya sokszorosan viszonozza majd. Ugyanis ha kritikus időszakban is meg tud maradni munkavállalóként, akkor a foglalkoztatási kompetenciái sem esnek vissza – szögezte le.

Szalai Piroska a családbarát foglalkoztatásról szólva elmondta, az ilyen modelleket alkalmazó országokban az anyák nagyobb arányban tudnak a foglalkoztatásban maradni. A részmunkaidős vagy távmunkás megoldáson kívül számos más lehetőség is elérhető akár eltérő munkarend, vagy speciális munkamegosztás formájában – jegyezte meg.

A miniszteri biztos a munkahelyvédelmi akciótervet az elmúlt tíz év legfontosabb intézkedésének nevezte. Mint ismert, a kisgyermekes anyák visszatérését az állam úgy segíti, hogy a munkaadó három éven keresztül járuléktámogatást kap. Ez az első és második évben 28,5 százalék, a harmadik évben 14,5 százalék. Ez összesen 858 ezer forintot jelent egy százezer forintos bruttó bér esetén. Ekkora összeg már érezhető segítség az újrakezdés pluszköltségeinek megfinanszírozásában – húzta alá.

A teljes interjú itt olvasható.