2050-re Európa teljes népességének 40 százaléka, aktív korú lakosságának 60 százaléka 60,8 évesnél idősebbekből áll majd a tanulmány szerint.
Különösen az egészségügyben, a termelésben, az energetikai és az állami szektorban lehet számítani a munkaerő tömeges kivonulására. A Deloitte példaként említi, hogy az ausztrál egészségügyi szektorban várhatóan 31.000 betöltetlen munkahely lesz 2006-ra, míg az Egyesült Államok több mint 1 milliós nővérhiánnyal számol 2012-ig.
Az amerikai termelő cégek több mint 80 százaléka már most munkaerőhiánnyal küzd, kevés a képzett gépész, szakmunkás és technikus.
Szintén a munkaerőhiány okát látja a Deloitte a szakértelem hiányában, amely leginkább a természet- és műszaki tudományok terén jelentkezik.
Az oktatás színvonalának csökkenését is tényezőként említi a felmérés, amely szerint sok iskola nem tart lépést a vállalkozásokat a modern gazdaságban jellemző egyre növekvő komplexitással és gyors technológiai változásokkal.
A munkaerőhiány leküzdésének kulcsát a tanácsadó cég a belső tehetségkezelés és humán erőforrás folyamatok kritikus hiányosságainak feltárásában látja.
A Deloitte Touche Tohmatsu szakmai szolgáltató és tanácsadó cég tagvállalatai által 150 országban 120 ezer alkalmazottal van jelen. A Deloitte Magyarország saját közlése szerint az ország egyik vezető szakmai szolgáltatásokat nyújtó szervezete, amely a könyvvizsgálat, adó-, vezetési- és pénzügyi tanácsadás területén működik több mint 250 hazai és külföldi alkalmazottal.

MTI - fideszfrakcio.hu